Haz que tu CV sea fácil de leer: Utiliza una fuente clara y legible, organiza tu información de manera lógica y utiliza viñetas para destacar tus logros y responsabilidades.
Personaliza tu CV para cada trabajo al que te postules: Asegúrate de que tu CV se ajuste a los requisitos de cada trabajo al que te postules y destaca las habilidades y la experiencia que son relevantes para el puesto.
Destaca tus logros y resultados: En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades laborales, destaca los logros y los resultados concretos que has obtenido en cada trabajo.
Sé específico: Proporciona detalles específicos sobre tus responsabilidades y logros, incluyendo números y estadísticas siempre que sea posible.
Incluye palabras clave relevantes: Asegúrate de incluir palabras clave relevantes en tu CV para que los empleadores puedan encontrarlo más fácilmente al buscar candidatos.
Haz que tu CV sea conciso: Mantén tu CV corto y al punto, no más de dos páginas. Enfócate en lo más importante y relevante, y elimina información innecesaria.

Esperamos que estas claves te ayuden a mejorar tu currículum vitae y destacar tus habilidades y experiencia de manera efectiva. Si necesitas una ayuda más personalizada, podemos ayudarte:

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5 Tips y consejos de mejora de tu perfil en Linkedin

¿Quieres mejorar tu perfil de LinkedIn? aquí hay algunas sugerencias que podrían ayudarte a mejorar tu marca personal en la plataforma:

Haz que tu perfil sea más completo: Asegúrate de tener una foto de perfil clara y profesional, una descripción bien redactada y completa, y una sección de experiencia laboral actualizada y detallada.
Usa palabras clave relevantes: Asegúrate de utilizar palabras clave relevantes a tu sector o industria en tu descripción y en la sección de experiencia laboral. Esto ayudará a que tu perfil sea más fácil de encontrar para aquellos que buscan personas con tus habilidades y experiencia.
Crea contenido relevante y de calidad: Comparte regularmente contenido relevante para tu sector, incluyendo artículos, noticias y opiniones que puedan ser interesantes para tu red. También puedes crear tu propio contenido, como publicaciones y artículos de blog, para demostrar tu experiencia y conocimientos.
Conéctate y colabora: Conecta con otros profesionales de tu sector y colabora con ellos. Comenta y comparte su contenido y participa en grupos de discusión relevantes.
Sé auténtico: Finalmente, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn refleje tu personalidad y valores auténticos. Ser honesto y transparente es una parte importante de construir una marca personal sólida.

Espero que estas sugerencias te ayuden a mejorar tu marca personal en LinkedIn. Recuerda que construir una marca personal sólida es un proceso continuo y requiere tiempo y esfuerzo, pero con consistencia y enfoque, puedes lograrlo.

Si necesitas más ayuda con Linkedin, podemos dártela:

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3 Usa tu red de contactos:

La red de contactos puede ser un gran recurso para encontrar trabajo. Habla con amigos, excolegas y otros profesionales en tu campo de trabajo y pídeles consejos y referencias.

4 Considera diferentes opciones de empleo:

Amplía tus opciones de empleo considerando trabajos a tiempo parcial, trabajos temporales o trabajos independientes. Estos pueden ser una buena opción para mantenerse activo en el mercado laboral mientras buscas un trabajo permanente.

Tips y consejos para encontrar empleo mayores de 40

1 Actualiza tus habilidades:

Es importante estar al día con las últimas tecnologías y tendencias en tu campo de trabajo. Considera tomar cursos o capacitaciones para actualizar tus habilidades y mantenerte competitivo en el mercado laboral.

2 Muestra tu experiencia: Aprovecha tu experiencia para destacarte en el proceso de búsqueda de empleo. Incluye tus logros y resultados en tu currículum vitae y carta de presentación y destaca tu capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.

5 Prepárate para las entrevistas: Las entrevistas pueden ser intimidantes, especialmente si no has estado en una en mucho tiempo. Practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevistas y prepárate para discutir cómo tu experiencia y habilidades pueden beneficiar a la empresa.

6 Mantén una actitud positiva:

La búsqueda de empleo puede ser estresante y frustrante, pero es importante mantener una actitud positiva y enfocada. Mantén tus objetivos claros y sigue adelante, incluso cuando las cosas parezcan difíciles.

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Las 10 PREGUNTAS más comunes en una ENTREVISTA DE TRABAJO y cómo prepararlas

Buscar trabajo puede ser un proceso estresante y abrumador. Desde la redacción de tu currículum vitae hasta la preparación de una carta de presentación y la realización de entrevistas, hay muchos pasos que pueden hacer que te sientas perdido y confundido. Sin embargo, con un poco de preparación y algunas estrategias útiles, puedes sentirte más confiado en tu búsqueda de empleo. En este blog, te brindamos algunas recomendaciones para ayudarte a prepararte para las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo. A continuación, encontrarás 10 de las preguntas más frecuentes que puedes esperar en una entrevista, junto con algunos consejos para responderlas de manera efectiva.

1 - ¿PORQUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARTE?

5 - ¿QUÉ SABES SOBRE NUESTRA EMPRESA?

Esta es una gran oportunidad para demostrar por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Prepara una respuesta clara y concisa que destaque tus habilidades, experiencia y logros relevantes, y que muestre cómo puedes contribuir al éxito de la empresa. También puedes mencionar tu motivación para trabajar en el sector en el que se encuentra la empresa y tu entusiasmo por el trabajo que se ofrece.

Antes de la entrevista, investiga la empresa y su historia, productos o servicios, valores y cultura empresarial. Asegúrate de revisar su sitio web, perfiles en redes sociales, noticias y cualquier otra información relevante. En la entrevista, demuestra que has hecho tu tarea y resalta cómo tus habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.

9 - ¿DONDE TE VES DENTRO DE 5 AÑOS?

Esta es una pregunta difícil, ya que no quieres subestimarte ni pedir demasiado. Investiga los salarios en el mercado y en la empresa para tener una idea realista de lo que puedes esperar. Asegúrate de que el salario que pides sea coherente con tu experiencia y habilidades. Si te preguntan antes de que hayas tenido la oportunidad de investigar, da una respuesta amplia y enfatiza que estás abierto a discutir los detalles más tarde.

2 - HÁBLAME SOBRE TI

Esta pregunta puede parecer simple, pero puede ser difícil de responder si no estás seguro de qué información es relevante y qué no. En lugar de hablar de tu vida personal, céntrate en tu experiencia laboral, habilidades y logros relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Prepara una respuesta breve pero informativa que muestre tu interés por el puesto y tu capacidad para desempeñarlo.

3 - ¿CUÁL ES TU MAYOR FORTALEZA?

4 - ¿CUÁL ES TU MAYOR DEBILIDAD?

7 - ¿PORQUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?

6 - ¿PORQUÉ QUIERES TRABAJAR EN ESTA EMPRESA?

8 - ¿QUE SALARIO ESTÁS BUSCANDO?

10 - ¿HAY ALGO QUE QUIERAS PREGUNTAR?

Aprovecha esta oportunidad para destacar tus habilidades y logros más relevantes para el trabajo. En lugar de simplemente decir una habilidad, da ejemplos concretos de cómo la has utilizado para resolver problemas o lograr objetivos en trabajos anteriores. Además, asegúrate de vincular tus fortalezas con las necesidades de la empresa y el puesto al que estás aplicando.

Esta es una pregunta complicada, ya que no quieres revelar ninguna debilidad que te haga parecer no cualificado para el trabajo. En lugar de mencionar una debilidad importante, habla sobre algo que no sea esencial para el trabajo y que estés trabajando activamente para mejorar. Además, asegúrate de destacar cómo estás trabajando para superar esa debilidad y cómo ha mejorado tu rendimiento en el trabajo.

Esta es una oportunidad para demostrar tu ambición y motivación para el crecimiento profesional. Menciona tus objetivos a largo plazo y cómo este trabajo podría ayudarte a alcanzarlos. Asegúrate de que tus objetivos estén en línea con los de la empresa y menciona cómo te gustaría contribuir al crecimiento y éxito de la organización. Sin embargo, ten en cuenta que no es necesario tener un plan de carrera detallado para los próximos cinco años. Puedes simplemente mostrar una actitud positiva y ganas de crecer y aprender en tu próximo trabajo.

Esta es una pregunta delicada y es importante ser honesto sin hablar mal de tu empleador actual. En lugar de enfocarte en lo que no te gusta de tu trabajo actual, enfatiza en lo que buscas en tu próximo trabajo y cómo esta nueva oportunidad te permitirá alcanzar tus objetivos profesionales. Puedes mencionar también que has aprendido todo lo que puedes en tu trabajo actual y que estás buscando nuevos desafíos.

Esta es una oportunidad para mostrar tu entusiasmo y motivación para trabajar en esta empresa en particular. Destaca lo que te atrae de la empresa, como su cultura, valores, productos o servicios, y cómo se alinean con tus propias metas y valores. Además, menciona cómo tus habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y cómo te gustaría contribuir al éxito de la organización.

Si puedes pon ejemplos de cómo te has desarrollado en empresas similares y cómo este es un paso natural en tu carrera.

En primer lugar, es importante que tengas en cuenta que hacer preguntas al entrevistador puede ser una oportunidad para demostrar tu interés en la empresa y en el puesto al que estás aplicando. Además, puede ayudarte a obtener información valiosa sobre la organización y la posición que te permita tomar una decisión más informada sobre si el trabajo es adecuado para ti.

Aquí te dejo algunas ideas de preguntas que podrías hacer:

¿Cuáles son las principales responsabilidades del puesto?
¿Qué habilidades o cualidades son importantes para tener éxito en este rol?
¿Cuál es la cultura de la empresa y cómo se refleja en el día a día de trabajo?
¿Hay oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización?
¿Qué tipo de proyectos o iniciativas se están llevando a cabo actualmente en el departamento al que estoy aplicando?
¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados y qué tipo de retroalimentación puedo esperar recibir?
¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección y cuándo puedo esperar recibir una respuesta?

Recuerda que estas son solo algunas sugerencias y que deberías adaptar tus preguntas según la empresa y la posición en la que estás interesado.

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La entrevista de trabajo me salió bien, pero ¡NO ME LLAMAN!

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